1 Investering in de toekomst van jongeren in achterstandswijken. En een gezond Amsterdam is goed voor het bedrijfsleven. Frans Duynstee (NUON): “Ons bedrijf wil bewust een bijdrage leveren aan de maatschappelijke welvaart op langere termijn.”
2 Kennismaking met toekomstige klanten – Ton van der Gaag (KPN),“Ook voor ons is het erg leerzaam. Op een leuke manier leer je nu een doelgroep kennen die je normaliter moeilijk bereikt.”
3 Kennismaking met toekomstige medewerkers en vergroten van de naamsbekendheid onder jongeren – Pieter van der Lippe (Adecco), over sollicitatietrainingen:“Het leereffect op de jongeren is gigantisch. Soms komen ze ongeïnteresseerd binnen, met pet op en kauwgom in. Na 1,5 uur trainen gaat dit een stuk beter. Goede kans dat ze later voor ons aan de slag kunnen."
4 Medewerkertevredenheid verhogen - Valentijn Tiemensma (YACHT), gaf sollicitatietraining: “Bedankt voor de mogelijkheid om zelf een dot energie te krijgen op de maandagochtend."